대학의 다양성 노력은

대학의 다양성 노력은
Derek Chauvin 판결이 4월 20일에 공개된 직후, 미국과 캐나다의 많은 대학과 단과대학의 교수진은 관리자로부터

추가 방문 근무 시간을 제공하여 학생들에게 “지원”을 제공하도록 요청하는 이메일을 받았습니다.

교수진은 또한 이 시간이 코스 관련 질문이 아니라 “일반 체크인”을 위한 시간임을 명시하도록 요청받았습니다.

대학의

메이저파워볼사이트 일부 대학 행정가는 교수진에게 가장 최근의 경찰 살인 사건(조지 플로이드 사건뿐만

아니라)에 대해 명시적으로 구두 또는 서

면으로 인정해달라고 요청하기까지 했습니다. 정신 건강이 캠퍼스의 시급한 변화를 요구하는 조건의 시작이자 끝인 것처럼.

또한 교수진은 고등 교

사설파워볼사이트 육 기관의 교육자로서 우리가 하는 일의 범위를 훨씬 넘어서는 감정적, 정치적 노동을 직접 수행하라는

요청을 받고 있다는 사실도 분명했습니다. 수많은 공개 “타운 홀” 스타일 회의에서 학생과 교수진은 모두 우리가 인종

차별에 대해 공개적으로 말할 수 있고 우리의 목소리가 들릴 것이라고 확신했습니다.

실제로 무슨 일이 일어나고 있는지 냉정하게 평가해 봅시다. more news

대학은 사물을 있는 그대로 유지하기 위해 최선을 다하지만 그렇지 않으면 제안합니다. 그리고 더 중요한 것은, 대부분의

대학 행정부는 변화가 일어나지 않는다는 사실을 알아차린 사람들이 배신에 대해 침묵하고 예의 바르게 행동하기를

기대한다는 것입니다. 위기의 순간에 학생을 돌봐 달라는 교수진의 요청은 대학의 훨씬 더 심각한 문제, 즉 자신이

당사자인 폭력에 대해 적절하게 설명하는 것을 꺼리는 것입니다.

대학의

“진실을 말하라”는 이메일과 초대장은 교직원과 학생에 대한 기관의 책임을 거의 무시하는 영리한 기관의 말입니다.

누군가에게 “진실을 말하도록” 초대하는 것은 화자가 말하는 내용을 차별적 관행 및/또는 행동 경험에 대한

개인적인 해석으로 줄이는 방법입니다. 그것은 “진실”이 화자의 감정을 통해 걸러지고 주관적이며 화자의 사건

경험에 속한다는 것을 의미합니다. ‘사실’현실과 대학의 다루기 힘든 구조적 배열과 관계의 표시가 아닙니다.

그러한 초대는 “감정”에 대한 증거에 기반한 관찰 및 분석을 줄이고 어깨에 멋지고 합리적인 팔로 흥분하는

화자를 개선하기 위한 것입니다. 관리자의 이러한 매력 위반에 직면하여 다양성 및 포용 사무소, 임원 및 관리자가 증가함에도 불구하고 보다 광범위한 구조적 변화에 대한 요구는 응답되지 않은 상태로 남아 있습니다.

폭력적 관행이 내재되어 있는 기관으로서 대학은 다양성과 포용에 대한 약속을 선언하고 자유주의적인 연설을

하지만 실질적인 변화를 가져오는 데는 거의 기여하지 않습니다.

미국과 캐나다 전역의 고등 교육 기관은 최근 몇 년 동안 기관의 책무성, 형평성 및 반인종주의 관행에 대한

교수진과 학생의 증가하는 요구에 대응했습니다.